花の店ポプリ

こんにちは。花の店ポプリの店長です。

クワイエット・クイッティング（静かな退職）が会社で注目されているそうですね。

簡単に言えば、最低限の業務しかこなさない、従来の熱心な勤務姿勢を捨て、自分の職務に対して最低限の責任だけを果たすという働き方のことです。

背景には「業務による過度なストレスを避けたい」という意識や、職場環境・企業文化への不満の高まりがあるとされ、私生活や心身の健康を守るため、仕事との距離感を見直す動きとして広がっているようですが、別にその通りだと思います。そもそもインセンティブや上司の忖度の評価制度が多いので、そりゃ情熱もなくなるわい。ましてや自分の頑張りで売り上げやチームの残業を減らしても、会社や上司は何も評価しないし、むしろ自分の手柄にしますからね。笑

僕はもう企業で社員として働くことは多分ないですが、もと社員として今の世の中にはっきり言いますと、もう全部成果報酬にした方がいいと思います。社員全員の基本給は社歴で差は多少出して良いと思いますが、それ以外ではある程度一律にして、みんながやる仕事以外の仕事を請け負う人には＋１万円とかね。じゃないと誰も＋アルファの仕事したくないですよ。まー簡単に言えばトイレ掃除は誰がやるか決まってないから、一回やるごとに５千円とか。笑　一件営業いけば１０００円とか。

意味や目的、ちゃんとした自分への見返りがないと必要以上にしなくていいことは、なかなか人は動かないと思います。自分の熱意や情熱などの心で動く人はだいぶ少ないんじゃないかな。。寂しいけど、意識が高い人や情熱を持っている人は、言われんでも勝手にやりますし、やらない人にどうやらせるかって心に訴えても難しいと思います。お給料もらいたくない人はいないと思うから、ちゃんと行動に基づいて還元してあげてほしいです。評価も給料も上げないのに、頑張れって、無理がありますよ。

僕は毎日オーナーの送り迎えしてカタモミしてお店の掃除してオーナーのお昼ごはん買いに行ってと、たくさん尽くしておりますよ。見返りはみかオーナーが楽しく仕事ができること。それでお店の売り上げが上がり、僕にも色々恩恵があるので頑張っています。笑